7. Communicatie en voorlichting
Het RIT-project organiseert onder leiding van KCH een voorlichtingscampagne en organiseert maandelijkse workshops en webinars om het werken voor de Retailsector in een positief daglicht te stellen.
In een snel veranderende wereld is het belangrijk dat medewerkers kunnen meebewegen met nieuwe ontwikkelingen. Of het nu gaat om leiderschapsvaardigheden, technische kennis of persoonlijke groei, talentontwikkeling biedt kansen om te blijven groeien en excelleren. Het stelt organisaties in staat om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren, terwijl medewerkers de kans krijgen om het beste uit zichzelf te halen.
Het RIT-project organiseert onder leiding van KCH een voorlichtingscampagne en organiseert maandelijkse workshops en webinars om het werken voor de Retailsector in een positief daglicht te stellen.
Het RIT-project stelt een zijinstromers-plan op. Daarnaast stelt het UWV per kwartaal een x aantal kandidaten beschikbaar voor de retailsector.
Het RIT-project onderzoekt welke mogelijkheden er zijn statushouders een baan in de retail aan te bieden. Ook onderzoekt het de mogelijkheden om regionale leerlabs te ontwikkelen die gekoppeld zijn aan ROC's.